Talente entfalten. Führung sichern. Zukunft gestalten.

Der Mentor, der verborgenes Potenzial in Menschen erkennt, bevor andere es sehen – und es zu tragfähiger Führung entwickelt.

Meine Expertise

Seit 2021 begleite ich als Mentor talentierte Menschen - meist junge Erwachsene - auf ihrem Weg zu beruflicher und persönlicher Exzellenz. Was mich dabei auszeichnet, ist mein feines Gespür für Talente: Ich erkenne Potenziale oft schon dann, wenn andere sie noch nicht sehen. Mein Ziel ist es, diese Potenziale gezielt zu fördern und Menschen dazu zu bringen, Großartiges zu leisten - oft weit über das hinaus, was sie sich selbst zugetraut hätten.

In meiner bisherigen Arbeit durfte ich Coachees auf beeindruckende Karrierewege begleiten. Einige von ihnen tragen heute Titel wie "Head of Project Management" oder leiten Multi-Millionen-Euro-Projekte mit internationaler Reichweite. Ich habe Führungskräfte unterstützt, ihre Komfortzone zu verlassen, sich weiterzuentwickeln und ihr Team mit neuer Energie und Inspiration zu führen.

Mein Coaching-Ansatz

Am Anfang jeder Zusammenarbeit steht eine kostenlose Kennenlernsession. Sie dient dazu, herauszufinden, ob die Chemie stimmt und ob wir gemeinsam an deinen Stärken und Herausforderungen arbeiten wollen. Denn das Coaching ist intensiv, fordernd und zielt auf echte Transformation.

Coaching
bedeutet für mich aktives Unterstützen: Ich gebe Impulse, zeige Wege auf und formuliere klare Arbeitspakete. Als Coach bin ich derjenige, der Struktur gibt, Themen priorisiert und durch aktives, konstruktives Feedback für Fortschritt sorgt. In Anlehnung an etablierte Definitionen verstehe ich Coaching als zielgerichteten, zeitlich begrenzten Prozess, bei dem Potenziale entfaltet und Ziele effizient erreicht werden sollen.

Mentoring
ist für mich etwas anderes: Hier steht das Zuhören im Mittelpunkt. Ich begleite Mentees auf ihrem individuellen Weg, stelle die richtigen Fragen und gebe Impulse, die zum Nachdenken anregen. Der Mentee wählt die Themen und definiert den Kurs - ich bin da, um ihn dabei zu begleiten. Mentoring bedeutet langfristige Entwicklung, Reflexion und die Weitergabe von Erfahrungen.

In beiden Formaten geht es nicht um Fachwissen oder Hard Skills - außer es ist ausdrücklich gewünscht, etwa im Bereich Projektmanagement. Mein Fokus liegt auf Soft Skills wie emotionaler Intelligenz, Kommunikation, Stakeholder Management, Resilienz, Selbstvertrauen, Karriereplanung und Mindset. Ich helfe meinen Klient:innen, aus der Masse herauszustechen und zu den anerkannten, einflussreichen Personen in ihrem Unternehmen oder ihrer Branche zu werden.

Ich arbeite nur mit motivierten, talentierten Menschen zusammen. Mein Angebot richtet sich sowohl an engagierte Privatpersonen als auch an Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden einen echten Mehrwert bieten wollen, um sie weiterzuentwickeln und langfristig zu binden. Besonders im heutigen Arbeitnehmermarkt kann genau das den entscheidenden Unterschied machen.